Las expectativas del C贸digo de conducta de los proveedores relacionadas con los derechos humanos y las pr谩cticas laborales adecuadas incluyen:
- Pr谩cticas de contrataci贸n: emplear solo a aquellas personas con autorizaci贸n legal para trabajar. Se verifica la edad, la identidad y el derecho legal a trabajar de cada empleado.
- Requisitos de edad m铆nima/mano de obra infantil: se proh铆be el trabajo infantil de menores de edad, seg煤n lo definido por los organismos locales, estatales/provinciales y federales. En los Estados Unidos, se cumplen las normas establecidas por la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA) y otras leyes pertinentes, que establecen salarios, horas trabajadas y requisitos de seguridad para menores de edad (personas menores de 18 a帽os). Internacionalmente, fomentamos el cumplimiento de las normas y convenciones establecidas por la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT) o una autoridad local similar.
- Ambiente de trabajo saludable y seguro: provisi贸n de un lugar de trabajo seguro y saludable de acuerdo con las leyes y reglamentaciones locales, estatales/provinciales y federales pertinentes.
- Vivienda: si se proporcionan viviendas para empleados, las instalaciones deben construirse y mantenerse de acuerdo con las leyes, reglamentaciones y c贸digos de vivienda pertinentes.
- Empleo voluntario: empleo solo de personas cuya presencia en el lugar de trabajo es voluntaria. De acuerdo con las Convenciones y recomendaciones de la OIT sobre el trabajo forzado, no debe haber utilizaci贸n o compromiso con f谩bricas o instalaciones de producci贸n que obliguen a trabajar a trabajadores no remunerados o en r茅gimen de servidumbre, o a aquellos que de alg煤n modo deben trabajar en contra de su voluntad.
- Horas de trabajo y tiempo libre: todos los empleados trabajan de acuerdo con las leyes y reglamentaciones pertinentes y las normas de la industria difundidas relativas al n煤mero de horas y d铆as trabajados.
- Salarios y beneficios: los empleadores compensan y proporcionan de manera justa los salarios, los beneficios y las primas de horas extras a sus empleados que cumplen con las leyes y reglamentos pertinentes, tienen en cuenta todas las horas trabajadas, e igualan o superan los salarios m铆nimos locales y los beneficios en la industria correspondiente.
- Discriminaci贸n y acoso: provisi贸n de igualdad de oportunidades a los empleados de acuerdo con las leyes estatales/provinciales y federales. Provisi贸n de un ambiente de trabajo libre de cualquier forma de discriminaci贸n o acoso.
- Libertad de asociaci贸n: respeto por el derecho de los empleados a afiliarse a organizaciones legales de su elecci贸n. No se debe amenazar ni sancionar a los empleados como resultado de un esfuerzo legal para afiliarse o negociar colectivamente.
A efectos de las revisiones externas, hemos evaluado y, posteriormente, hemos autorizado varios marcos de derechos humanos y pr谩cticas laborales que, en general, son coherentes con las expectativas establecidas en el c贸digo. Algunas de las certificaciones que se utilizan con mayor frecuencia en la actualidad incluyen la Iniciativa para la Producci贸n Equitativa de Alimentos (Equitable Food Initiative), SA8000, y SEDEX/SMETA. En ocasiones, algunos accionistas nos han preguntado sobre la participaci贸n de Wendy鈥檚 y de nuestros proveedores en el Programa de Alimentos Justos (Fair Food Program). Wendy鈥檚 considera que el Programa de Alimentos Justos es una garant铆a aceptable que cumplir铆a con los requisitos establecidos en el c贸digo; sin embargo, en la actualidad, ninguno de nuestros proveedores utiliza el marco del Programa de Alimentos Justos. Como hemos compartido anteriormente, desde 2019, nos abastecemos de tomates para nuestros restaurantes de Norteam茅rica exclusivamente de invernaderos hidrop贸nicos en interiores, a pesar de que sabemos que el Programa de Alimentos Justos opera en el sector de tomates cultivados al aire libre en el campo.